IS経験者100名を見てきた専門家が、業界・商材・ターゲット顧客との適性まで見極めてマッチング。採用コストゼロで即稼働可能な即戦力ISをご紹介。
IS→CS転換人材の対応も可能です。
SaaS IS → CS転換人材
求人を出しても応募が来ない。来ても「本当にIS経験があるのか」「自社商材に合うか」が分からず、採用してからミスマッチが続いている。
業務委託でIS人材を採用したが、複数社掛け持ちで稼働が安定しない。ノウハウが蓄積されず、また一から探し直しになってしまう。
CS経験者の採用は競合が多く、コストも高い。ISで顧客折衝を経験した人材をCSに登用できれば、コストを抑えつつ即戦力を確保できる。
「IS経験あり」だけでは判断しません。SaaS／HR／Fintechなどの経験業界、SMB・エンタープライズなどのターゲット顧客層、インバウンド・アウトバウンドの商材特性まで照合。御社の文脈にフィットする人材だけを提案します。
IS人材のマネジメント経験から培った独自の評価軸を保有。KPI達成率・訴求設計力・チームへの貢献度など、職務経歴書では見えない本当の実力を言語化して提案します。
適性スクリーニング済みの人材プールから即提案。ヒアリング→候補提案→面談→稼働まで最短1週間で完結。調達直後・CS立ち上げ期のスピード感にも対応します。IS→CS転換人材もご紹介可能です。
欲しい人材のイメージや業務内容・予算感をヒアリング。オンラインで完結します。
スコアリング済み人材の中から最適な1〜3名をプロフィール付きで提案します。
気になった候補者とオンラインで30分の面談。スキル・相性を確認してから決定できます。
条件合意後、契約書を締結してすぐに稼働スタート。初期費用は一切かかりません。
LEAD-MEEは複数案件掛け持ちの副業人材ではなく、御社の1商材に集中できる人材を厳選してご紹介します。だからこそ、ノウハウが蓄積され、長期的な成果に繋がります。
掛け持ちなし。御社の商材・顧客・文化を深く理解した上で業務にあたります。
スクリプト・訴求・顧客対応のナレッジが御社に残り続けます。人材交代時のリスクが低い。
業務委託でまず実績を作り、相性が良ければ時短正社員への登用へ。採用リスクゼロで正社員候補を見極められます。
育児や家庭の事情で柔軟な働き方を希望している人材は、むしろ1社に集中してコミットする傾向があります。フルリモート×時間管理のしやすさが、長期稼働と高いパフォーマンスを両立させます。
30分のヒアリングで、最適な人材をご提案します。
初期費用・掲載料は一切不要です。